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    澳门威尼斯人减薪事件解决 九成员工签署同意书

    时间:2008-12-31 00:00:00来源:原创

    据新华澳报报道,澳门劳工事务局与澳门博彩企业员工协会、澳门工会联合总会及威尼斯人澳门股份有限公司30日就威尼斯人减薪方案签署谅解备忘录,确认威尼斯人提出的减薪方案。

      威尼斯人的减薪事件得到解决,员工同意每月多放4天无薪假,变相减薪13%。威尼斯人称,公司不会以同一理由裁减接受减薪的员工,暂时没有第二波的裁减行动。

      威尼斯人称,现时逾90%受影响的员工已签署减薪同意书,将会向特区政府递交意见书,公司有信心到时可获得全体受影响员工同意。备忘录内容包括澳门威尼斯人不会再以金融海啸影响为理由,裁减已接受减薪的澳门员工。工联与博彩企业员工协会表示,员工接受减薪建议,是因为减薪比丢掉饭碗好,认为选择减薪是唯一出路。

      代表工联签署备忘录的工联副理事长关翠杏表示,减薪是这次事件的较好解决方案,在需要裁员情况下改为放无薪假,值得员工考虑接受,以共同承担可能出现的裁员问题。关翠杏说,如果员工同意接纳多放4天无薪假,其实可将所谓过剩人手的问题解决,威尼斯人不能用同一理由,即使面对经济危机等同的理由,解雇现时接受减薪的员工。威尼斯人在协议中也承诺不会这样做。

      博彩企业员工协会总干事谈宝容称,威尼斯人与内部员工之间还有很多问题未妥善解决,希望经过这次的商谈,日后与员工好好沟通,将员工的怨气化解到最少。

      对于有基层员工不满公司“肥上瘦下”政策,威尼斯人人资源部高级副总裁沈铭义称,高层外雇减薪幅度比基层员工更高,威尼斯人裁减外雇员工计划中,大部分是管理层员工,包括一些比较高层员工,减幅比例达23%,希望社会理解威尼斯人想让收支取得到平衡。

      澳门劳工局长孙家雄称,威尼斯人不是高层过剩,而是高层人手不足,纵然人手不足,已经大幅度削减外雇达23%,最主要是博彩营运员人手方面,有超过1000个职位过剩,必须解决这问题。威尼斯人将与特区政府合办晋升培训计划,成绩合格的员工可按序升任相关空缺,以逐步削减上层的外地雇员,威尼斯人又会在减薪的9个月至一年内作出检讨,

      新协议中,威尼斯人保证不会裁员,每星期放1天无薪假,承诺纠正薪金计算方法,即日薪按月薪除以30日计算。当需要增加人手时,由现时受影响的员工负责超时工作,如要聘用新人,会恢复他们的薪酬,并承诺9个月后检讨减薪方案。

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